Nuestra política interna de recursos humanos
Nuestra Política de Recursos Humanos se basa en conseguir la máxima implicación y motivación de todas las personas que formamos FARO Facility Services.
Para ello, trabajamos diariamente en la formación y desarrollo de todo el equipo humano, a todos los niveles, potenciando todas sus habilidades y actitudes, así como el trabajo en equipo.
Plan de Formación
Desarrollamos un plan de formación específico y continuo para el personal que ponemos a disposición del centro con horas a cargo de la empresa y con programación semestral. Los diversos cursos que se imparten, se rigen en función del plan de formación individual de cada trabajador, tanto en salud en el trabajo, riesgos laborales, tecnología, técnicas de limpieza, etc.
Inculcamos una cultura preventiva integrada a toda la organización, asegurando así la seguridad y salud en el trabajo, tan importante en nuestro sector.
Plan de prevención de riesgos laborales
Esta empresa tiene integrada la Prevención de Riesgos en el sistema general de gestión de la empresa, tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles jerárquicos de la misma, a través de la implantación y aplicación de un plan de prevención de riesgos laborales específico para cada centro de trabajo.
El Plan de Prevención de Riesgos Laborales se constituye con objeto de establecer las pautas para garantizar la seguridad y salud de nuestros trabajadores en todos los aspectos relacionados con su puesto y sus centros de trabajo.
Nos preocupamos por conseguir conciliar la vida profesional y familiar de nuestro equipo.
Plan de Igualdad
De conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, así como con lo dispuesto en el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, y el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres GRUPO FARO Facility Services, HIXIENES, S.L-LIMPIEZAS FARO, S.L. dispone de un Plan de Igualdad de ámbito estatal debidamente inscrito, registrado y publicado en el Registro y Depósito de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos de Trabajo y Planes de Igualdad (REGCON), con código de registro nº 90107363192026, garantizando así su publicidad y eficacia conforme a la legislación vigente.
Este Plan de Igualdad incorpora medidas orientadas a prevenir cualquier forma de discriminación directa o indirecta por razón de sexo, promover la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, favorecer la conciliación y corresponsabilidad, asegurar la igualdad retributiva y reforzar la prevención del acoso sexual y por razón de sexo, todo ello mediante acciones consensuadas con la representación legal de las personas trabajadoras.
De esta forma, GRUPO FARO Facility Services, HIXIENES, S.L-LIMPIEZAS FARO, S.L. integra la igualdad como un principio estratégico de su política de gestión de personas y de responsabilidad social corporativa, impulsando un entorno laboral inclusivo, diverso y respetuoso, fortaleciendo así nuestros valores y cultura, que se basa en los siguientes principios.
- Construir una relación de CONFIANZA, dentro de la empresa, en el cliente, con nuestros proveedores y nuestro entorno.
- CALIDAD, a través del mejor servicio. Para ello, día a día, nos esforzamos en tener un mayor conocimiento del mercado, de nuestros clientes, de nuestros trabajadores y en definitiva de nuestro entorno.
- FLEXIBILIDAD, adaptándonos a las necesidades de cada cliente, sin dejar de lado a nuestros trabajadores.
- RESPONSABILIDAD en todas nuestras acciones y respeto hacia las personas y nuestro entorno.
- VOCACION DE SERVICIO, esta es nuestra actitud para conseguir un servicio excelente.
Queremos a LAS MEJORES PERSONAS para formar parte de nuestro proyecto y conseguir el éxito en nuestro día a día.
Y nuestro gran objetivo, es que todo ello se traduzca en el mejor servicio, con los mejores trabajadores.
