A nossa política interna de recursos humanos
A nossa Política de Recursos Humanos baseia-se em alcançar o máximo envolvimento e motivação de todas as pessoas que constituem a FARO Facility Services.
Para tal, trabalhamos diariamente na formação e no desenvolvimento de toda a equipa humana, a todos os níveis, potenciando todas as suas competências e atitudes, bem como o trabalho em equipa.
Plano de Formação
Desenvolvemos um plano de formação específico e contínuo para o pessoal que colocamos à disposição do centro, com horas a cargo da empresa e com programação semestral. Os diversos cursos ministrados regem-se em função do plano de formação individual de cada trabalhador, tanto em saúde no trabalho, riscos laborais, tecnologia, técnicas de limpeza, etc.
Incultivamos uma cultura preventiva integrada em toda a organização, assegurando assim a segurança e a saúde no trabalho, tão importantes no nosso setor.
Plano de prevenção de riscos laborais
Esta empresa tem integrada a Prevenção de Riscos no sistema geral de gestão da empresa, tanto no conjunto das suas atividades como em todos os níveis hierárquicos da mesma, através da implementação e aplicação de um plano de prevenção de riscos laborais específico para cada centro de trabalho.
O Plano de Prevenção de Riscos Laborais constitui-se com o objetivo de estabelecer as orientações para garantir a segurança e a saúde dos nossos trabalhadores em todos os aspetos relacionados com o seu posto e os seus centros de trabalho.
Preocupamo-nos em conseguir conciliar a vida profissional e familiar da nossa equipa.
Plano de Igualdade
Em conformidade com o estabelecido na Lei Orgânica 3/2007, de 22 de março, para a igualdade efetiva de mulheres e homens, bem como com o disposto no Real Decreto 901/2020, de 13 de outubro, que regula os planos de igualdade e o seu registo, e no Real Decreto 902/2020, de 13 de outubro, relativo à igualdade retributiva entre mulheres e homens, o GRUPO FARO Facility Services, HIXIENES, S.L-LIMPIEZAS FARO, S.L. dispõe de um Plano de Igualdade de âmbito estatal devidamente inscrito, registado e publicado no Registo e Depósito de Convenções Coletivas, Acordos Coletivos de Trabalho e Planos de Igualdade (REGCON), com o código de registo n.º 90107363192026, garantindo assim a sua publicidade e eficácia de acordo com a legislação em vigor.
Este Plano de Igualdade incorpora medidas orientadas para prevenir qualquer forma de discriminação direta ou indireta em razão do sexo, promover a igualdade efetiva entre mulheres e homens, favorecer a conciliação e a corresponsabilidade, assegurar a igualdade retributiva e reforçar a prevenção do assédio sexual e em razão do sexo, tudo isto através de ações consensualizadas com a representação legal das pessoas trabalhadoras.
Desta forma, o GRUPO FARO Facility Services, HIXIENES, S.L-LIMPIEZAS FARO, S.L. integra a igualdade como um princípio estratégico da sua política de gestão de pessoas e de responsabilidade social corporativa, promovendo um ambiente de trabalho inclusivo, diverso e respeitador, reforçando assim os nossos valores e cultura, que se baseia nos seguintes princípios.
- Construir uma relação de CONFIANÇA, dentro da empresa, com o cliente, com os nossos fornecedores e com o nosso meio envolvente.
- QUALIDADE, através do melhor serviço. Para tal, dia após dia, esforçamo-nos por ter um maior conhecimento do mercado, dos nossos clientes, dos nossos trabalhadores e, em suma, do nosso meio envolvente.
- FLEXIBILIDADE, adaptando-nos às necessidades de cada cliente, sem deixar de lado os nossos trabalhadores.
- RESPONSABILIDADE em todas as nossas ações e respeito pelas pessoas e pelo nosso meio envolvente.
- VOCAÇÃO DE SERVIÇO, esta é a nossa atitude para alcançar um serviço excelente.
Queremos AS MELHORES PESSOAS para fazerem parte do nosso projeto e alcançar o sucesso no nosso dia a dia.
E o nosso grande objetivo é que tudo isto se traduza no melhor serviço, com os melhores trabalhadores.
