A nosa política interna de recursos humanos
A nosa Política de Recursos Humanos baséase en conseguir a máxima implicación e motivación de todas as persoas que formamos FARO Facility Services.
Para iso, traballamos diariamente na formación e desenvolvemento de todo o equipo humano, a todos os niveis, potenciando todas as súas habilidades e actitudes, así como o traballo en equipo.
Plan de Formación
Desenvolvemos un plan de formación específico e continuo para o pessoal que poñemos á disposición do centro con horas a cargo da empresa e con programación semestral. Os diversos cursos que se imparten réxense en función do plan de formación individual de cada traballador, tanto en saúde no traballo, riscos laborais, tecnoloxía, técnicas de limpeza, etc.
Inculcamos unha cultura preventiva integrada a toda a organización, asegurando así a seguridade e saúde no traballo, tan importante no noso sector.
Plan de prevención de riscos laborais
Esta empresa ten integrada a Prevención de Riscos no sistema xeral de xestión da empresa, tanto no conxunto das súas actividades como en todos os niveis xerárquicos da mesma, a través da implantación e aplicación dun plan de prevención de riscos laborais específico para cada centro de traballo.
O Plan de Prevención de Riscos Laborais constitúese co obxecto de establecer as pautas para garantir a seguridade e saúde dos nosos traballadores en todos os aspectos relacionados co seu posto e os seus centros de traballo.
Preocupámonos por conseguir conciliar a vida profesional e familiar do noso equipo.
Plan de Igualdade
De conformidade co establecido na Lei Orgánica 3/2007, do 22 de marzo, para a igualdade efectiva de mulleres e homes, así como co disposto no Real Decreto 901/2020, do 13 de outubro, polo que se regulan os plans de igualdade e o seu rexistro, e o Real Decreto 902/2020, do 13 de outubro, de igualdade retributiva entre mulleres e homes GRUPO FARO Facility Services, HIXIENES, S.L-LIMPIEZAS FARO, S.L. dispón dun Plan de Igualdade de ámbito estatal debidamente inscrito, rexistrado e publicado no Rexistro e Depósito de Convenios Colectivos, Acordos Colectivos de Traballo e Plans de Igualdade (REGCON), con código de rexistro nº 90107363192026, garantindo así a súa publicidade e eficacia conforme á lexislación vixente.
Este Plan de Igualdade incorpora medidas orientadas a previr calquera forma de discriminación directa ou indirecta por razón de sexo, promover a igualdade efectiva entre mulleres e homes, favorecer a conciliación e corresponsabilidade, asegurar a igualdade retributiva e reforzar a prevención do acoso sexual e por razón de sexo, todo iso mediante accións consensuadas coa representación legal das persoas traballadoras.
Desta forma, GRUPO FARO Facility Services, HIXIENES, S.L-LIMPIEZAS FARO, S.L. integra a igualdade como un principio estratéxico da súa política de xestión de persoas e de responsabilidade social corporativa, impulsando un contorno laboral inclusivo, diverso e respectuoso, fortalecendo así os nosos valores e cultura, que se basea nos seguintes principios.
- Construír unha relación de CONFIANZA, dentro da empresa, no cliente, cos nosos provedores e o noso contorno.
- CALIDADE, a través do mellor servizo. Para iso, día a día, esforzámonos en ter un maior coñecemento do mercado, dos nosos clientes, dos nosos traballadores e en definitiva do noso contorno.
- FLEXIBILIDADE, adaptándonos ás necesidades de cada cliente, sen deixar de lado aos nosos traballadores.
- RESPONSABILIDADE en todas as nosas accións e respecto cara ás persoas e o noso contorno.
- VOCACIÓN DE SERVIZO, esta é a nosa actitude para conseguir un servizo excelente.
Queremos ÁS MELLORES PERSOAS para formar parte do noso proxecto e conseguir o éxito no noso día a día.
E o noso gran obxectivo é que todo iso se traduza no mellor servizo, cos mellores traballadores.
